動視暴雪被發新控訴 認為其為按規定銷毀文件

就在今天，動視暴雪公司被美國加州公平就業及住房部發起了一項最新的控訴，指責暴雪公司未按照相關的法律規定銷毀新關的文件！動視暴雪最近一直是麻煩不斷，這也與他自身的管理問題和盲目自信有關！暴雪在做大做強的同時也在不斷膨脹，很都時候會忽略一些基本的問題！當然了，這樣的例子不隻是他一個。

據媒體Axios報道，與調查和投訴相關的實體文件被人力資源部人員銷毀，而相關的電子郵件在員工離職30天後被刪除。

動視暴雪的人力資源部已被多名員工點名譴責，他們普遍表示該部門在公司發生歧視以及性騷擾幾乎沒有采取任何措施，在指控被發布後，動視暴雪員工在推特上迅速做出回應。

在被要求做出回應後，動視暴雪公司發言人向IGN發出以下聲明：

我們在與DFEH的合作過程中，我們一直遵守所有適當的要求以支持其審查，即使我們一直在實施改革以確保我們的工作場所對每位員工都友好且安全。這些變化今天仍在繼續，包括：

- 多次高層人事變動；

- 改進了需要多樣化麵試小組的招聘和招聘做法；

- 提高薪酬公平的透明度；

-擴大和改進人力資源和合規人員的培訓和調查能力；

- 在業務部門之外建立調查小組以支持更大的獨立性；

- 重組部門以支持更大的問責製；

- 加強審查流程，包括員工對經理的評估；

- 對工作場所行為的明確界限，對騷擾和其他減少或邊緣化的行為采取零容忍態度。

我們努力成為一家認可和頌揚多元化人才和觀點的公司，這些人才和觀點導致創造偉大的、具有全球吸引力的娛樂。我們已向 DFEH 提供了明確的證據，證明我們沒有性別薪酬或晉升差異。我們的高級領導層越來越多樣化，越來越多的女性在整個公司擔任關鍵領導角色。 我們認同 DFEH 的目標，即建立一個安全、包容的工作場所，公平地獎勵員工，並致力於樹立其他人可以效仿的榜樣。

隨後，動視暴雪發言人進一步修改聲明，並明確否認加州DFEH對文件銷毀的指控：“關於我們通過銷毀文件來破壞信息的說法，這些說法純屬子虛烏有。我們采取適當的措施來保存DFEH調查的相關信息。”

也許這次他們能夠吸取教訓，在以後的發展曆程中會更多地注意一些基本問題的處理！

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